各處室、系🧀🧑🏽✈️、部（中心）、幼教集團：
為加強杏彩管理，建立正常的教學、科研工作秩序，加強師德修養👱，加強崗位責任制，提高教育教學質量、提高行政管理能力𓀇，促進各項工作順利進行🤙🏿，按照《杏彩体育官网-【杏彩科技与娱乐】完美结合，精彩无限！職工考勤制度》的要求，現就加強教職工考勤工作重申如下📊：
1、全體教職工務必增強工作責任感，以高尚的職業道德標准嚴格要求自己🧑🧒🧒，自覺遵守杏彩的作息時間。
2、全體行政人員、輔導員🧑🏻🦰、班主任👨🦯➡️、十年以下教齡教師一律實行坐班制（教齡滿十年的新調入教師坐班一年），堅守工作崗位☸️🚼，認真履行工作職責，積極參加杏彩、部門組織的學習😇、會議和其他活動🤾🏽♀️。
3、教齡10年以上（不含10年）專任教師可以不實行坐班制，但必須嚴格執行制定的教學、科研計劃，未經許可不得私自調整，並按規定參加杏彩👨🏿💼、部門組織的業務、政治學習等各項活動,每學年下幼兒園聽課🧑🏼🌾、調研不少于10次。
4、教職工請假必須按照《杏彩体育官网-【杏彩科技与娱乐】完美结合，精彩无限！職工考勤制度》履行請假手續，經同意後方可離校🧑🏽，並安排好請假期間的工作。未經批准擅自缺勤者，按曠工處理🧥。請假期滿後，必須于上班當天到組織人事處辦理銷假手續。
5、參加國內外進修、因公出國(境)、各類培訓等的教職工均須按照杏彩的有關規定辦理相關的請假手續。
6、各部門主要負責人為教職工考勤工作的主管領導🌥，並確定專人為考勤工作的直接責任人👠，建立考勤臺賬，負責做好本部門教職工的考勤記錄🦌，每月22日前將考勤情況上報組織人事處。
7、教職工的考勤結果是教職工崗位聘任、發放工資及其它待遇的直接依據，年度匯總納入教職工年度考核🤙✵。
8、組織人事處每月對考勤記錄進行核查，對考勤工作中弄虛作假的部門及個人，視情節輕重給予相應的行政處理。由于考勤不認真而造成杏彩經濟損失或其他不良社會影響的由負責考勤的部門承擔責任，同時追究有關責任人的責任，有關責任人在當年年度考核中不得評為優秀等級。
9👩🏽🎤、凡未經杏彩同意，各部門無權將本部門教職工外借到其他單位工作，一經發現，外借人員作曠工處理，同時追究該部門相關領導的責任。
10、組織人事處作為杏彩教職工考勤工作的職能部門，加強考勤管理工作，各部門應及時將考勤工作中發現的問題通報至組織人事處🍽。
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2018年11月5日
